Deine Bewerbung in unserem Team
Bei uns erwarten dich:
Der Bewerbungsablauf in der group.one ist genau so individuell wie du als künftiger Mitarbeitender bist. Aus diesem Grund gestaltet sich jedes Bewerbungsverfahren entsprechend.
Einen beispielhaften Ablauf stellen wir dir hier vor.
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1. Online-Bewerbung
Du hast ein spannende Job-Vakanz auf unserer Website gesehen? Mit dem Hochladen deiner Bewerbungsunterlagen kannst du dich ganz einfach bewerben.
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2. Vorauswahl
Auf Basis der eingetroffenen Bewerbungen verschaffen wir uns einen ersten Überblick und schauen uns an, ob deine Qualifikationen und Fähigkeiten zur ausgeschriebenen Stelle passen.
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3. Vorstellungsgespräch
In einem virtuellen Erstgespräch mit dir, dem Fachbereich und dem People & Culture-Team lernen wir uns besser kennen. Der Austausch in einer angenehmen Atmosphäre ist uns dabei besonders wichtig und bietet den idealen Raum zur Beantwortung aller Fragen.
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4. Schnuppern
Nach dem Kennenlerngespräch hast du die Gelegenheit, die Abteilung, deine zukünftigen Kolleg:innen, die Themenfelder sowie deinen Arbeitsplatz genauer unter die Lupe zu nehmen.
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5. Entscheidung
Bist du von uns überzeugt und wir von dir, dann machen wir Nägel mit Köpfen und besprechen alle Details betreffend der zukünftigen Zusammenarbeit.
Deine Fragen rund um den Bewerbungsprozess
Mit einem Klick auf die jeweiligen Themen, kannst du alle Fragen und Antworten einsehen.
Vor einer Bewerbung
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Bei all deinen Fragen rund um unsere offenen Positionen, unser Unternehmen oder unseren Bewerbungsprozess kannst du dich jederzeit per E-Mail an unser Recruiting Team unter people-and-culture-switzerland@group.one. Gerne kannst du uns auch deine Telefonnummer senden, sodass wir dich zurückrufen.
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Du kannst dich direkt über unsere Karriereseite bei uns bewerben, indem du den Button “Für diesen Job bewerben” in der Stellenausschreibung anklickst. Initiativbewerbungen sendest du per E-Mail an people-and-culture-switzerland@group.one.
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Der einfachste Weg einer Bewerbung ist hier. Darüber hinaus ist auch eine Bewerbung per E-Mail jederzeit möglich. Bitte sende uns in dem Fall deine Bewerbungsunterlagen an people-and-culture-switzerland@group.one. Von einer postalischen Bewerbung bitten wir abzusehen, um den Prozess einfach und effizient für alle Seiten zu gestalten.
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Solange die Stellen auf unserer Karriereseite ausgeschrieben sind, kannst du dich gerne bewerben. Wir freuen uns über deine Bewerbung.
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Wir streben an unsere offenen Stellen zum nächstmöglichen Zeitpunkt zu besetzen. Schau doch sofort nach offenen Stellen und bewirb dich direkt bei uns.
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Wir empfehlen dir dich sofort zu bewerben, sobald du deine Wunschposition auf unserer Karriereseite entdeckt hast. Sollte es dir aufgrund von Kündigungsfristen etc. erst später möglich sein die Position anzutreten, bitten wir dich, dies in deiner Bewerbung zu vermerken. Für den richtigen Kandidaten nehmen wir auch längere Kündigungsfristen in Kauf. Werde Teil des Teams.
Nach deiner Bewerbung
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Du erhältst automatisch von unserem Recruiting-System eine Eingangsbestätigung deiner Bewerbung an deine hinterlegte E-Mail Adresse. Sollte keine Eingangsbestätigung bei dir angekommen sein, wende dich gerne an uns unter people-and-culture-switzerland@group.one und wir klären dein Anliegen schnellstmöglich.
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Du erhältst eine automatische Eingangsbestätigung von unserem Recruiting-System, sobald deine Bewerbung bei uns eingegangen ist. Die Bearbeitungszeit ist abhängig von der Position, für welche du dich bewirbst. Wir informieren dich jedoch zeitnah über den aktuellen Bearbeitungsstand deiner Bewerbung, um größtmögliche Transparenz zu gewährleisten. Selbstverständlich kannst du dich jederzeit an uns wenden, um aktuelle Informationen zu deinem Bewerbungsverfahren zu erhalten.
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Deine Unterlagen werden sowohl von unserem People & Culture Team (Personalabteilung), als auch von unseren Führungskräften aus den jeweiligen Fachbereichen bewertet. Die Prüfkriterien ergeben sich aus dem Anforderungsprofil an die Position in unserem Unternehmen. Anhand dieser Kriterien führen wir eine Vorauswahl durch und laden Bewerber*innen für ein erstes digitales Kennenlerngespräch ein.
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Bei Fragen zum Stand deiner Bewerbung kannst du dich jederzeit an unser People & Culture Team (Personalabteilung) unter people-and-culture-switzerland@group.one. Solltest du uns deine Rufnummer hinterlassen, melden wir uns schnellstmöglich bei dir zurück.
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Selbstverständlich kannst du dich nach einer Absage erneut bei uns bewerben. Bewirb dich direkt hier auf eine passende Stelle und werde Teil des Teams.
Das Vorstellungsgespräch
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In dem ersten Vorstellungsgespräch geht es vor allem darum, dass wir uns gegenseitig kennenlernen. Ja, du hörst richtig: Selbstverständlich wollen wir dich als Person, deinen Werdegang und deine Motivation kennenlernen, aber uns ist es auch sehr wichtig, dass du uns kennenlernst. Deshalb starten wir in der Regel mit einer Vorstellungsrunde. Selbstverständlich stellen wir auch unser Unternehmen vor. Anschließend haben wir sicherlich einige Fragen zu deinem Lebenslauf/Werdegang und deiner Person und du sicherlich auch an uns. Alle diese Fragen können wir dann gemeinsam klären.
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Erstgespräche dauern in der Regel zwischen 30 und 60 Minuten. Bei Bedarf nehmen wir uns gerne mehr Zeit, um all deine Fragen ausführlich zu klären.
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In einem ersten Kennenlerngespräch wollen wir dich als Menschen kennenlernen. Dazu gehört, dass wir ein besseres Verständnis von dir persönlich gewinnen möchten. Dabei ist uns wichtig, dass du authentisch bleibst. Uns ist es in diesem Schritt aber auch wichtig, dass du alle deine Fragen zur Position und zu unserem Unternehmen stellst. Du kannst dich gut auf dein Gespräch vorbereiten, indem du bereits im Vorfeld alle deine Fragen sammelst und dir notierst. So können wir diese alle klären. Aber denk dran: Du hast die erste Hürde bereits geschafft und du konntest bei uns bereits einen positiven Eindruck hinterlassen. Nun möchten wir uns noch persönlich von dir überzeugen. Zeig uns, dass du die richtige Besetzung für die Position bist.
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An einem ersten Kennenlerngespräch nehmen unser People & Culture Team und unser Fachbereich teil, um alle deine Fragen umfassend klären zu können. Selbstverständlich informieren wir dich im Vorfeld, wer deine Gesprächspartner sind.
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Nach dem ersten Vorstellungsgespräch melden wir uns entweder telefonisch oder per E-Mail bei dir, um dir ein entsprechendes Feedback zu geben. Solltest du in unserem Bewerbungsprozess einen Schritt weiterkommen, gestaltet sich der weitere Prozess sehr individuell abhängig vom jeweiligen Fachbereich. In einigen Bereichen führen wir ein Zweitgespräch mit weiteren Teilnehmern aus dem Unternehmen, um dich noch besser kennen zu lernen und gemeinsam über positionsbezogene Themen zu sprechen. In anderen Bereichen laden wir zum Beispiel zu einem Probearbeitstag ein, an dem du einige fachspezifische Aufgaben lösen darfst und einige potenzielle Team-Mitglieder kennenlernen kannst.
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Uns ist bewusst, dass du nach deinem ersten Vorstellungsgespräch auf dein Feedback von uns wartest. Aus diesem Grund ist es unser Ziel dir schnellstmöglich eine Rückmeldung zu geben. Wie lange es im Detail dauert, ist abhängig von der Position. Gerne kannst du dich an uns wenden, um weitere Informationen zum Stand deiner Bewerbung zu erhalten.
Datenschutz
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Du findest unsere Datenschutzerklärung hier: https://grouponede.teamtailor.com/privacy-policy
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Wir verwenden Deine persönlichen Daten um:- mehr über das Verhalten der Besuchenden unserer Karrierewebsite zu erfahren,
- um unseren Rekrutierungsprozess und diese Website zu verbessern;
- zur Verbesserung und Überwachung der Leistung dieser Website;
- und um anonymisierte Daten zu generieren, die wir mit unseren Partnern teilen.
Alle Verarbeitungen personenbezogener Daten von Besuchenden der Karrierewebsite basieren auf unserem berechtigten Interesse, die Personalbeschaffung zu erleichtern. Wir verarbeiten die folgenden personenbezogenen Daten von Besuchenden:
- Gerät und Browser
- IPAdresse
- Anfragen und Antworten, die von und zu Ihrem Gerät gesendet werden
- QuellWebsite (wir verwenden ein Cookie, um dies zu verfolgen)
- Akzeptanz von Cookies (dies wird mit einem Cookie gespeichert)
- Verhalten auf unserer Website
Deine personenbezogenen Daten werden von Indeed auf Seiten verarbeitet, auf denen wir eine Schaltfläche „Mit Indeed bewerben“ anzeigen, auch wenn Du diese Funktion nicht nutzt. Indeed kann Cookies verwenden. Für die Verarbeitung personenbezogener Daten durch Indeed gilt die Datenschutzrichtlinie von Indeed: https://www.indeed.com/legal.
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Wenn du dich auf eine Stelle bewirbst, verarbeiten wir deine personenbezogenen Daten zur Ermöglichung des gesamten Bewerbungsverfahrens auf der Grundlage unseres berechtigten Interesses an der Rekrutierung. Nach Abschluss des Verfahrens werden wir deine personenbezogenen Daten schnellstmöglich löschen, es sei denn, wir haben dich darüber informiert, dass wir sie für andere Zwecke benötigen und/oder deine Einwilligung eingeholt. Die folgenden personenbezogenen Daten können für das Bewerbungsverfahren verarbeitet werden:
alle personenbezogenen Daten, die du über unser Bewerbungsformular zur Verfügung stellst, einschließlich, aber nicht beschränkt auf:
- Vollständiger Name, E-Mail-Adresse, Telefonnummer, Bild, Anschreiben, Lebenslauf, LinkedIn-Profil, Indeed-Profil und auf welche Stelle du dich beworben hast.
- Status, Notizen und Planungen im Zusammenhang mit deiner Stellenbewerbung
- E-Mail-Kommunikation
Deine personenbezogenen Daten müssen von LinkedIn und Indeed verarbeitet werden, um die Funktionalitäten „Bewerben mit LinkedIn“ und „Bewerben mit Indeed“ zu ermöglichen. LinkedIn und Indeed können Cookies verwenden. Du findest deren Datenschutzrichtlinien auf den folgenden Websites: https://www.linkedin.com/legal.
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Du kannst dich direkt an uns wenden, wenn du Fragen zu deinen personenbezogenen Daten oder Anfragen zur Ausübung deiner Rechte nach europäischem Datenschutzrecht hast. Zu diesen Rechten gehören das Recht auf Auskunft, Berichtigung, Löschung, Einschränkung der Verarbeitung, Datenübertragbarkeit und Widerspruch. Wenn du Wünsche oder Fragen in Bezug auf deine personenbezogenen Daten hast, kannst du dich an unsere Datenschutzbeauftragte wenden: datenschutz@dogado.de
Unser People & Culture Recruiting-Team in der Schweiz
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Thomas Lassahn
Vice President People & Culture
"Ich bin Thomas und seit 2021 bei der group.one angestellt. In unserem Team bin ich als Personalleiter für die Führung und Steuerung unseres People & Culture Teams in Deutschland verantwortlich.“
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Jasmin Betche
Stellvertretende Personalleiterin
„Ich bin Jasmin und seit 2018 in der group.one tätig. In unserem Team bin ich als stellvertretende Personalleitung für viele verschiedene Themen verantwortlich und Thomas Vertretung."
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Katharina Heußen
People & Culture Business Partnerin
„Ich bin Katharina und seit 2017 bei der group.one tätig. In unserem Team bin ich für verschiedene Teams und das Recruiting zuständig.“
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Inken Klander
Was macht die group.one zum Top Arbeitgeber?
Wir bieten Chancen und Veränderungen. Als schnell wachsendes IT-Unternehmen gibt es immer wieder neue Aufgaben und Projekte, die unseren Teammitgliedern die Möglichkeit geben ihren Arbeitsalltag neu zu gestalten. Kein Tag ist genau wie der Andere.
Uns ist es wichtig, dass wir allen Teammitgliedern die Chance ermöglichen sich weiterzuentwickeln. Du bleibst mit der richtigen Motivation nicht stehen, sondern kannst die Karriereleiter hinaufsteigen oder als Quereinsteiger in ganz neue Bereiche reinschnuppern. Viele unserer Mitarbeiter:innen haben ihre eigene Erfolgsgeschichte bei uns erlebt, wie z.B. „vom Praktikanten zur Teamleitung“ oder „vom Kundenbetreuer zum Linux Systemadministrator“. Hier haben unsere Teammitglieder ihre Geschichte für dich zusammengefasst.
Bist du bereit deine Erfolgsgeschichte mit uns zu schreiben?
Dann schaue dir unsere offenen Positionen an oder schick uns eine Initiativbewerbung an people-and-culture-switzerland@group.one.
